Zgodnie z treścią przepisu art. 104(2) § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ustala regulamin pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku jeżeli organizacja taka nie działa, regulamin ustala pracodawca (art. 104(2) § 2 Kp). Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie dwóch tygodniu od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u pracodawcy – art 104(3) § 1 Kp. Podobne uregulowania przyjęte są dla regulaminu wynagradzania.

 

Oznacza to, iż nie ma obowiązku uzgadniania treści regulaminu pracy z przedstawicielem pracowników. Zauważyć jednak należy, iż jest szereg spraw, które z przedstawicielem takim uzgodnić trzeba. Dla przykładu jest tak w przypadku postanowień regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz. U 2015, poz. 111.).