Terminowe umowy o pracę - zmiany w przepisach

Począwszy od 22 lutego 2016 roku obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Kodeks pracy wprowadzi rozgraniczenie na umowy na okres próbny, na czas nieokreślony oraz na czas określony.

Ponowną umowę na okres próbny będzie można zawrzeć z tym samym pracownikiem w celu wykonywania innej pracy lub po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne będzie jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę na czas określony nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy (dopuszczalne będą nie więcej niż trzy umowy).

W przypadku naruszenia reguły wskazanej powyżej, uważać się będzie iż pracownik od dnia następnego po upływie ww. okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Ograniczenia powyższe nie będą stosowane do umów o pracę zawartych na czas określony:

1. • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności,

   • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

   • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

   • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (o czym trzeba zawiadomić okręgowego inspektora pracy (pisemnie lub elektronicznie),w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia takiej umowy, ze wskazaniem przyczyn zawarcia),

jeżeli ich zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Umowa o pracę zawarta na czas określony będzie mogła być wypowiedziana, przy czym okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (podobnie jak to było do tej pory z umowami na czas nieokreślony).

To tylko niektóre ze zmian wprowadzanych nowelizacją Kodeksu pracy począwszy od 22 lutego 2016 roku.