Przeniesienie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy

6.03.2015

Zmiana miejsca pracy wiąże się z koniecznością uregulowania kwestii urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z treścią przepisu art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, iż w przypadku zmiany pracodawcy, u nowego pracodawcy pracownik ma prawo do części urlopu. Możliwe jest jednak zawarcie porozumienia trójstronnego (stary i nowy pracodawca oraz pracownik), na podstawie którego nowy pracodawca przejmuje na siebie obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego do dnia rozwiązania stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy, na co pracownik (jako osoba uprawniona do tego urlopu, a w konsekwencji także do określonej kwoty pieniędzy jako ekwiwalentu) wyraża zgodę. Za dopuszczalnością takiego rozwiązania wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 1980 roku I PRN 124/80.

Aktualności

Przeniesienie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy